企业家与商家应有社会责任.

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现代企业管理注重社会责任与社会义务。企业并不能为了不断追求最高盈利而忽略其最低法律责任。很多时候，企业行为必须要超越其法律与经济所要求的义务，甚至还必须有一定的道德责任，使社会整体会变得更美好，人文素质得以提升。

而我们所谓的社会责任义务并非只是在金钱上回馈社会，而是其他形式上在公司内部提升人文素质与在外部打造人文环境。例如在内部方面提高员工待遇，在外部参与打造人文社会的活动，例如环保等等的活动。

对于资本主义仍在发芽阶段的中国来说，社会义务与责任对于不少企业来说仍然是相当模糊与前卫的观念。企业仍然是以经济利益追求为主。于是，我们看到‘黑心食物’，‘造假食物’一一涌现。其中最著名的莫过于2008年，中国国产厂商被揭发在婴儿奶粉内添加有毒的三聚氰胺化学物质，最后导致境内成千上万的初生婴儿受到不一样程度的伤害，甚至死亡。

在我国，不少打工者的员工福利都不佳。不少企业对员工的福利对待仅仅达到了最低的法律标准。例如员工每年7天的有薪假期，不少企业的女性产假也仅有30天等等。我国员工平均每星期工作时间长达38小时。相反地，不少西方发达国家的员工平均每星期工作时间却仅有30小时，然而他们的生产力与待遇却远远在我国员工之上。

不久前，我国女性权益组织与职工会均呼吁政府应该提高女性产假至90天。孰料却引起了华总会长方天兴以商业成本的原因非议有关建议。

事实上，在美欧台湾等不少的先进国家，女性就业率比我国还要高，但是企业界同样给于90天，甚至是更多的产假。除了主要是因为配合政府所推动的母乳育婴运动，也能让亲子关系更为融洽。想想看，为人母者一边上班，一边担忧家里的小宝贝，事倍功半，难道企业商家又能得益？再说，3个月是个相当短的时间，办公室里的任务可以交给数人一起处理，又或者让母亲伸缩性回办公室或是在家工作。这些措施对于企业的总体损失甚微，但是却能提升员工的士气，何乐而不为？

同样的，近年来虽然越来越多企业提供工业训练机会给学院或是大学生，但是很多企业却是另有企图，或是仅把有关学生当成是打杂，漠视工业训练的真正目的在于为国家训练人才。

一名跨国大企业家最近也在槟州一项会议上指出，商业竞争并不能恶化至同业形同陌路，走向对立，甚至是违背商业原则，背离共存发展之道。同业之间必须相知相惜与尊重，才能孕育出将抗的企业竞争文化。这一番话虽然是有道理，但是言行不一无法让人信服。

国家走上发展与先进的道路，必须是全方位的进步，包括经济、政治、社会人文发展等等，企业家与商家都扮演了积极重要的角色。通过压迫低阶级社会层来制造财富，并不是正确之道。