培養與磨練人才

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人才流失是近來我國一個熱門的話題。我國在經濟轉型的重要時刻，卻面對外來投資劇降，以及大量人才外流的困境，經常成為朝野雙方爭議的課題。


綜合各大小媒體的消息，目前至少有數千名大馬籍專科醫生在愛爾蘭和新加坡就業，也有不少在英國法律系畢業的大馬學生畢業後在該國執業。在台灣和美國高科技工業區，也可以看到大量大馬籍電腦專才或工程師的蹤影。

雖然我們經常聽到人才流失的問題。但是究竟何謂人才？又有多少人會思考，究竟誰來決定誰是人才？人才是天生才華與後天磨練努力的綜合產品，兩者缺一不可。有人說我們每年有大量優等高中畢業生到鄰國升學，造成人才流失。可惜，那不是人才流失：成績優等的畢業生，未必一定會成為未來在職場上能夠發揮專長的人才。至於第二道問題，則是人才選拔的問題，就像千里馬雖好，但是還得需要伯樂。但問題是，這片土地有多少伯樂？

我們的教育制度並不注重潛能發掘和思維訓練，相反地一味以應付考試為主。老師因為家長的期望與校長的壓力，只能盲目趕課程。我們只對孩子在學術上的成就而驕傲，卻忘記了要在社會取得成功，不管任何行業，都必須要有出色的交際手腕和表達能力。

我們的政治制度中，績效是其次。首相納吉曾經感歎沙地阿拉伯有勇氣聘請來自新加坡的外國人出任大學校長。但是在我國，要讓非土著出任政府機構高職都已經是一個大問題，更何況是要聘請外國人？

有謂「玉不琢，不成器」，人才除了天資以外，更重要的是後天的努力與環境的磨練。為何很多人在外國都能轉身變成人才，但在我國卻不能呢？除了教育制度與政治因素以外，最主要的原因就是因為我們的社會沒有給於磨練的機會。我們的社會注重功利主義，凡事注重眼前金錢利益，卻忘記了人才也是需要經過一般磨練才能發光。國人對本地人才沒有信心。政府的政策加上國民的期待過高，造成我們不能盛產人才。

我們在文化方面也面對同樣的問題。我國不少藝人到國外都有不俗的發展，正是因為外國的環境所提供的磨練機會。

但是我們真的沒有人才嗎？那又未必。較早前沙巴州三腳石補選時，沙巴進步黨支持者自行剪接、配音，改編電影《三國》及《葉問》的片段，獲得網友好評。除了善用電影情節勾畫出該州的政治現實，以及國陣、民聯與沙巴進步黨的鬥爭以外，讓人哭笑不得的對白，更讓不少西馬人對該州所面對的民生問題突然有了不一樣的省思。

由此可見，只要有機會和運用得當，人才處處唾手可得。雖然政府的改革口號響徹雲天，但事實上我國的教育和政治環境改革速度遠遠不如他國。若在這一人才培養與人才爭奪之役落敗，我們的子子孫孫需要付出慘重的代價。