砂州华小勿成立家教协会

http://www.eunited.com.my/index.php?option=com_content&view=article&id=68475:2011-09-27-10-49-46&catid=42:2009-10-23-07-11-47&Itemid=72

最近砂州教育局指示州内华小校效仿西马华校成立家教协会。虽然教育部成立有关组织的最主要目的是为了要拉近学校与家长之间的距离。但是从西马大大小小、上上下下的华校看来，家教协会终究并没有能力发挥其真正作用，相反地很多时候反而逐渐远离其成立宗旨，沦为某方面的棋子，最终成为分裂华教的其中一大因素。

在西马华校，能够最终与董事会、校方与校友会真正合作发展华教的家协可说是少之又少。

在西马华小，家协最主要功能是要配合或支持学校某些活动。家教协会成员主要来自校方与在籍学生家长。校长是顾问而主席由家长出任，家协内其它成员还包括了老师和家长。因此校长是否能与主席配合是决定家协成功的最主要关键。例如学校要推行电脑班、精明教学或是某些课外活动等等的时候都需要通过家教协会的支持。学校的筹款活动、庆祝节日，甚至是大扫除清洁运动等等，也需要家长的积极配合才能成型。

华校与其它源流国民学校不同。国民学校基本上是由公务员系统操作。学校行政由校长直接负责，硬体维修或是活动经费也是由政府直接资助。家协在国民学校扮演学校与家长的沟通桥梁。大家各司其职，互不干预。

然而华小的情况比其他源流国民学校复杂。由于并未获得政府完全资助，行政和日常操作由校方负责；而学校硬体建设维修方面则由董事部负责。虽然家协在华小的角色与国小类似，但是很多时候其与董事部角色有模糊或是重叠地带，造成没有必要的争执。因此不少华教人士均质疑家协的真正用意在于边缘化甚至是取代董事部。

事实上，西马华小董事部内一般上都有至少三名家长代表，再加上校长也是董事部的义务秘书。因此家长代表可以借此机会清楚地把家长们的意愿带到学校的管理层内。另设设立家协简直是多此一举！

根据教育部的条例，家协每年都必须举办常年大会，并由全体老师和出席大会的家长选举出下一届理事。 很多时候再常年大会开始前，老师便会收到上头分发下来的‘菜单’。美其名是为了和谐与合作愉快，但是更多时候，是为了避免某些麻烦家长‘阻碍’校方做事。

在很多大型学校，由于缺乏家长参与，常年大会的出席老师远远比家长多。因此家协内的家长代表几乎可说是校方投选出来的意愿人选，而不是家长们投选出来的代表。这是家协最大的弊处！而且，如果家协能够发挥其真正作用的话，就不会有家长总会（家总）这个组织来监督华小内的活动。

西马许多华校事端都是缘由董事部、家协与校方的协调出现问题。例如吉隆坡蒂沙华小家长们甚至就因为电脑班与校方对簿公堂。而增江北区某华小的家协更因为与校长的利益欲联手推翻董事部。

总而言之，华校设立家协可说是弊多于利。东马华校应该吸取西马华校的教训，千万勿在华校成立家协。

支持董事会发展华校

http://www.nanyang.com.my/node/385149?tid=490

大选将至，马华最近不断向华社重申对华教的贡献。虽然华教已在这片土地上茁壮成长，政治因素仍是影响华教发展的最主要因素之一，前景仍然充满不稳定性与严峻挑战。

虽然马华每次高调宣布华小搬迁或是建新校，但是数量远比华社要求低，建筑费用或是土地也往往需要华社自行筹建。

当初国民型中学所承诺的三分之一华语授学时间已经荡然无存。即使是马华最引以为傲的拉曼学院与近期推动的技能学校，也只是‘铁树开花’的代替品而已。

董事会努力事倍功半

华小与其它源流国民学校不一样，虽然行政与日常运作由校方负责，但是硬体建设与维修基本上由学校董事会负责。由于政府并未积极支持学校董事会，再加上校内一些教员的公务员心态，导致董事会在发展学校的努力往往是事倍功半。

教育部最近在处理两宗华小事件，可以反映出处事的不同手法。在增江北区华小董事会风波里，虽然联邦法律顾问已经承认该会，并且已经把信件交到魏副部长手中逾两个月，但是有关文件至今仍未交给该校董事会。但是在首邦市子文华小易名风波，他却有能力迅速处理并在短短两星期内把有关文件交给该校董事部。为何效率有如此大的分别？

另外，华小董事会在处理与学校主权有关问题上，依然面对不少学校校长或是教育部官僚的问题。虽然华小食堂主权一直以来都是隶属董事会，包括招标、开标与收租等等。但是几乎每隔一段时间我们都会听到有华小食堂招标被公务员骑劫。

无法查询公共户口细节

此外，最为华教人士关注的另外一个问题就是学校公共户头(Wang Suwa)。虽然教育部已经公开指出有关户头绝对透明，校方必须在要求下公开有关账目。但是很多时候当董事会向校方要求有关户头的细节时，总是不得要领。

另外，董总也不断提出要求有关户头必须要让董事部要员与学校管理层人员签名方属有效，但是至今仍然没有获得教育部的积极回应。

学校公共户头既然是透明化，那样董事会要员在支票上签名是天公地道。既然教育部已可把政府拨款直接汇入董事会户头，为何不能白纸黑纸规定学校公共户头必须要校方与董事会共同签署方能有效？究竟此举对华社有何不利？

为何至今仍有大部分华小的户头支票只有校方管理层签名而不能让董事会参与？况且，站在公平公正角度来看，董事部与校方共同签署
支票符合民主制度下的平衡原则。

要求筹建华小增加拨款

此外，教育部还必须要与董总讨论，一劳永逸的解决学校内硬体设施的责任问题。任何灰色地带所引起的问题，终究还是会影响学生的学习和老师的教学。例如去年增江北区某华小电箱不胜负荷爆炸一事，就曾经引起了校方与董事会就有关责任的争执。虽然事后教育部文件指有关问题应交由校长与州教育局管理，却已经对有关学校的董事会名誉造成重大的破坏。最近，校方也利用砍树问题对董事会大
事鞭挞一番。

华社一向以来最注重华教的发展。除了期盼政府能够筹建更多新华小以及增加现有微不足道的拨款以外，更希望政府要在制度上，承认董事部在华教发展商的努力。华小与华教并不是某些公务员的‘堡垒’，而是全体华社上下的堡垒。教育部因此应该全面承认与支持华小董事会发展学校的努力；而魏家祥自称会全力以赴协助华社解决任何问题，且让我们拭目以待！

马大校长做对了

http://www.nanyang.com.my/node/382562?tid=490

最近，《马来前锋报》报道马大内部爆发学术人员大批辞职的危机引起社会关注。在校方和高教部长卡立的插手下，有关事情并没有进一步被扩大。

9月5日，根据英国QS公司所公布的最新世界大学排名榜，马大从去年207跳跃40位置，排名在167位，表现亮眼。而在该排名榜中，马大是我国唯一位置上升的大学；其他国立大学
的排名全部都下滑，显示出高斯贾斯蒙执掌马大校长后所推动的转型政策的确有效。

马大之前一任校长是拉菲雅，她是我国史上第一名大学女校长。奈何由于掌校期间表现欠佳，且马大在世界排名年年下滑，成为朝野鞭挞的对象，最终在2008年11月7日合约到期两
天前被通知不获续约，从此开启了高斯贾斯蒙掌校的时代。

高斯贾斯蒙曾任马六甲多媒体大学主席；在掌管马大后，他把提升马大世界排名视为最主要和第一任务，并且根据排行榜的管理标准和方针来达到目标；在学术转型方面，他规定了教
授及副教授级人马必须每年至少在高影响力(high impact factor)的学术期刊发表两篇论文，而讲师则必须最少每年一篇。

引入素质学术科研人员

在人力资源方面，他将表现不佳的学术人员调走或是提早解约，同时，也不分宗教种族国际，加速引入有素质的学术和科研人员。

高斯贾斯蒙这种“不符合传统”的管理方式，在马大遇到很大的阻碍。这主要是因为马大内有很多学术人员，尤其是年纪较大的教授和副教授已习惯了舒适的工作方式，科研成果的规定就引起来了很多反弹。

根据马大人力资源部的资料，在高斯贾斯蒙掌校期间，共有76名学术人员离职，43人退休；当中有多少人因为不习惯新制度或是因为表现未达标而自动请辞？我们不得而知。不过，
同时期所聘请的永久学术人员多达111人；合约员工（绝大多数是博士后或研究助理）则多达352名，反映了高水平的科研水准。

在这463名新学术人员当中，又由于绝大多数都是外国人和非土著，也同样的引起不少争议。

高斯贾斯蒙也深知学术论文的引用率是世界大学排行榜所衡量的其中主要因素之一，因此，他除了规定学术人员必须使用英语发表学术论文以外，更不惜在科研方面大洒金钱；在去
年，马大内部的科研拨款已突破了800万令吉大关。马大推出针对尖端科技的新科研拨款制度，称为高影响力科研拨款（High Impact Research Grant, HIRG）。

科研拨款引起校内反弹

校内数个科研小组，例如在石墨烯、生物分子及癌症、微电子量力储存和另外数个科研小组个别获得了超过二至三百万令吉的科研拨款；条件是每个小组必须在5年内培养出10名博士生，每年必须在国际学术期刊发表超过5篇学术论文。另一个已推出的科研拨款则是马大科研拨款（University of Malaya Research Grant, UMRG）。在这个制度下，成功的科研项目将会获得约20万令吉的科研拨款，不过，除了必须发表高水准论文以外，还必须尽可能申请知识产权。

正因为这些科研拨款不论宗教和种族，完全是以绩效和实力为唯一指标，因此，高斯嘉斯蒙的处理手法引起校内保守派的反弹，例如有语言系学术人员坚持以马来语发表论文。须知道国大在世界大学排名榜逐年下滑的主要原因是因为规定论文必须以马来语书写。

高斯贾斯蒙是少数注重绩效制的学术分子。我国不管是在学术界或是公共系统皆缺乏这类管理人才。我们因此应该力挺高斯贾斯蒙，让他能进一步改善马大，并塑造以绩效制为先的社会！

不能忽略的职场安全

http://www.nanyang.com.my/node/381371?tid=490

西方国家的工业发展在过去数百年，虽然取得辉煌的成绩，但是所付出的血泪金钱却是无可记数。无数的工业意外所造成的人命伤亡致使西方国家至今非常注重职场安全。

所谓的职场安全范围广阔，不仅是一般工作场所，从简单的大学内的科研工作，直至国防部的操作，都不能赦免。

例如在英国大学内从事化学研究时，所使用的化学品及数量，都必须详细向部门的安全健康小组汇报，也必须要评估所使用化学品对身体所可能造成的影响。

同样的，英国国防部耗资2亿6千万英镑，在2001年向美国所购买的8架‘支奴克’直升机，也曾经因为电脑软体容易在升降时故障造成危险为由，而导致这些直升机必须搁置在库房内超过8年。

在新兴国家，尤其是亚洲国家，人们对职场安全的意识远远不如西方国家。

除了人权因素之外，相对提高的费用成本也是商家忽略或是不愿执行的原因之一，再加上法律和执法不严，导致职场安全程度远远不如他国。而某些行业甚至连主管都对职场安全不清不楚，或是一笑置之。

职场不安全屡夺人命

以采煤业为例，世界上5大采煤炭的国家（中国、美国、澳洲、俄罗斯和印尼）当中，中国每年所发生大大小小的煤炭场意外居世界之冠，反映出职场安全严重不足的窘境。

在我国，数天前在索马里殉职的马新社摄影师诺兰法祖，也是因为职场安全严重不足的问题所致。

根据国际采访守则以及英国国家广播公司的采访惯例，在政治或是治安高度不安定的地区采访，不管是摄影师或是记者，只要是在安全区域外，都必须要戴头盔以及避弹衣。所乘坐的交通工具必须要有保安车队随时提供保护。交通工具还要给里边的乘客提供保护，至少必须要有能力抵挡小口径武器等等。

此外，所乘坐的交通工具与身上的避弹衣上必须要清楚标签‘新闻从业员’。

可惜的是，根据媒体报道，不仅是诺兰法祖，连其车队内的人员没有一人当时身穿避弹衣。 而且所乘坐的车辆竟然是普通的四轮驱动车而已。

医院医护人员不容侵犯

须知道在外国，管理层或是负责单位为上战争前线或是高危地区采访的新闻从业员提供训练，课程包括最基本的紧急救护到简单枪械使用。但是其中一名随团新闻从业员也坦诚有关当局在出发之前从未给于他们任何训练。这是一项大错误！

如果诺兰法祖当时有穿避弹衣，而车上又有人懂得急救的话，悲剧说不定不会发生。归咎到底，主办单位严重低估当地的局势和安全水平。

另外一个值得我们注意的职场安全是在医院工作的医护人员。

根据《1949年第四日内瓦公约》国际惯例，不管是在战争或是治安动荡时期，基于人道理由，医院都不应该被涉及。对医院的侵犯或是对里边的医护人员人身安全进行威胁都触犯国际人道法律。从职场安全来看也是对医护人员一种保护。

不管基于任何理由，医院范围都是不得侵犯的中立地区。而这范围不仅包括医院建筑本身，甚至还包括了范围内的设施，例如停车场等等。

想想看，以催泪弹为例，即使只是掉落在医院范围内，难道建筑内的病人或是医护人员不会因为风吹方向的关系而受到影响吗？

从以上种种例子看来，不管是在政府或是私人界，职场安全在我国的受重视度仍然有待进一步加强。

槟州需要可吸引人才的环境

http://www.kwongwah.com.my/news/2011/08/28/40.html

自从行动党执政槟州3年多以来，政绩突出，除了管理方式令外国投资者信心增加以外，投资额也大幅度增加。这证明了管理并不需要华丽而动人的口号，相反地纠正执政偏差与公平政策才是重点。

无可否认，槟州政府另一可取之处就是对人才的重视远远超过国阵政府。几乎每个月我们都会看到槟州政府举办仪式奖励在国内外成就卓越成就表现的年轻杰出人才。首长林冠英经常不厌其烦强调槟州吸引和留住人才对槟州未来发展的重要性。

然而要吸引和留住人才，槟州必须不仅要吸引更多外国厂商到来设厂，更重要的是要求这些厂商，尤其是新兴高科技厂商，如医疗研发、高温材料、食品安全在我国设立区域科研中心。

科研活动是一种长期学习过程。通过经验与知识的累积，人才得以继续发挥所长。通过科研活动，也能培养出新一代的人才。而如果要继续吸引更多新兴工业投资，槟州政府所需要做的并不仅限于吸引人才，还包括了跨越领域的人才培养和可持续性的吸引人才政策。

何谓跨域领域的人才培养？举个例子，时下最热门的其中一项科研课题是更有效率的太阳能收集与电能转换。但是所涉及的科研人员却必须跨越多个领域，从原子物理原理学家、量子力学、材料学到地球科学等等，缺一不可。因此，只要成功吸引投资商在槟州设立科研中心，人才吸引自然像连锁效应一样自然会产生。而当人才越来越多，又能发挥所长的时候，自然能够衍生更多创意，带动更多科研活动和生产。

吸引外国商投资科研

尽管州政府权力有限，但是仍然有许多可以进一步吸引外国商在槟州投资科研活动的努力可以进行。

1. 成立科研中心与吸引外国有公信力的独立科研试验室在槟州落脚。对于购买昂贵仪器和对外提供服务的的试验室或是科研中心提供税务优惠。许多中小型工业或是大学并没有能力购买一些重要但是昂贵的科研仪器，如能量分析光谱仪，高效能液相层分析，透射式电子显微镜、原子显微镜等等。但是通过这种方式也能让中小型或是大学科研人员从中学习，提高他们对产品的认识。

2. 致力争取更多国际大型科研会议与工业展览会议移师到槟州举行。一来可以让更多本地科研人员增广见识，与外国科研人员交流自我提升，二来也可以增进该州旅游业。以新加坡为例，一年大大小小的科研会议数十项，不仅让当地科研人员不用耗费巨资出国就可以吸收外国同行新知识，还可为旅游业作出贡献。

3. 设别基金会，通过公开透明与平等的竞争平台，资助在槟州工作或是槟州子民科研人才出国参与高水平国际会议。由于国内科研拨款并不多，再加上在欧美的高水平国际会议费用昂贵，动挪最少1万令吉，让不少年轻有为但资金不足的人才失去宝贵机会。有了这些拨款，年轻人才不仅能够留住与培养人才，更重要的是能够帮助他们增广见闻，扩大世界观。

4. 邀请工业界与州政府联合设立培育硕士和博士基金供槟州子民申请。但是切勿强迫他们毕业后返回槟州服务，相反地回国服务即足够。

槟州必须要一个有动力、竞争以及充满机会的环境来发展一个可持续性的留住、培养和吸引人才政策，扩大和增加槟州的科研活动是最好的方法。

解决问题未必需要高科技

http://www.eunited.com.my/index.php?option=com_content&view=article&id=65431:2011-08-25-09-31-23&catid=42:2009-10-23-07-11-47&Itemid=72

相信很多人都听过以下的故事：
某个工厂负责人为了解决产品包装进纸盒的问题找来了两队工程师帮忙。其中一队工程师使用大量科研基金后，使用镭射探测技术配合机械手的操作，将不含产品的纸盒抽出生产线。而另外一队工程师则只是使用了普通便宜的电风扇，将空纸盒吹离生产轨，便已经将问题解决了。

两队工程师虽然达到了目标，但是所需要的费用却是天渊之别。这个故事也告诉我们，解决问题不能没有创意，而创意并不一定等于高开支。换句话说，很多时候只要我们稍微发挥创意，即使只需要小数目的花费便能达到目的。

创意是科研不可缺少的一部分。西方国家的科研之所以能够一直在科研界执领头羊位置并不只是因为投入大量科研资金， 而是因为教育制度注重解决问题的技能。以英国为例，学校的教学是以活动教学为主。考试只有在中学或以上才是一项重大挑战。相反地，我国的教育制度打从小学开始就是以考试成绩来决定一切。填鸭子式的教育制度导致我国人民的创新能力与创意远远不如他国。

由于缺乏经费，在我国大学进行科研活动并不容易，缺乏某些尖端仪器或是配备导致科研进程停滞不前司空见惯。然而学生却鲜少应用创意来解决有关问题。笔者曾经与一名日本著名微水流教授交流时，大家也都认同配备仪器不足虽然是决定科研成功的最主要因素，但是在缺乏仪器配备的情况下，也一样能凭创意拼出出头天。

缺乏创意，却只是想倚靠高科技来解决问题还不止是发生在工业界或是大学科研界，还包括想要使用生物识别系统解决幽灵选民的选举委员会。

2008年大选前，选委会原本就已经决定使用点墨制来杜绝幽灵选民。在该制度下，选民在投票站内领取选票后将会在手指上点墨，不能再次领票投票，借此可以解决幽灵选民的问题。然而选委会却在耗资不菲购买了有关墨汁后，突然来个急刹车。

在下届大选即将来临之际，不少公民组织继续对选委会施压使用点墨制杜绝幽灵选民，但是选委会却对生物识别系统独有情钟。

不管是点墨制或是高科技生物识别系统，其最终目的都只是要确保幽灵选民不能影响大选的公正性。点墨制简单直接迅速有效、相较廉宜而且不需复杂后援支持，为何选委会执意生物识别系统？谁能保证有关系统万无一失？再说，政府的电脑系统往往都会在关键时期‘出现问题’。选举投票当天时间有限，选民是否会因为电脑系统或是连线出现问题而导致投票权被剥夺？

人们经常有一种错觉，总以为高科技能够可靠解决一切问题，也总是以缺乏高科技仪器配备为由来掩饰自己的无能。却孰不知过渡依赖高科技却无法真正掌握高科技不仅无法前进，相反地只会带来破坏。

水能载舟，亦能覆舟，正是如此。

高铁意外的科研启示

http://www.nanyang.com.my/node/376049?tid=490

数星期前在中国温州的高速火车意外酿成36人死亡，而震惊全球。当局在第一时间归咎被撞列车被雷击中故障，过后才承认人为错误，引起不少人不满。

意外事故后还牵扯出种种的设计、建造以及规划问题仍然为人诟病。

对于雄心勃勃想要向出口高铁技术的中国来说是重大打击，更让一直自称最先进、最快、最安全的高铁“中国制造”蒙上更深一层的阴影。

不少人从经济与政治角度分析此意外事故，然而笔者却认为，它的发生源自中国科研问题，值得我们进一步探讨。

高速火车发展由德国早在第一次世界大战前就已经开始。

第二次世界大战后，欧洲各国与日本政府出自于政治与经济因素，竞相投入资源在有关高速火车的研发工作。其当时的重点是要在最短的时间内，将大量人群高速运送到其他城市。

在美国，由于战后重点着重航空与大道运输，高速火车相反的并未获得重视。

从开始的柴油引擎改进到最先进的磁电推动系统，从最基本的原理研究开始到最后上路，欧洲与日本用了最少20年的时间学习与累积经验，让每一代的高铁技术都大幅度跳跃。

在过去数十年，日本、法国与德国一直是高铁技术的佼佼者。最快火车速度似乎是成了高铁技术的最高标准。

研发基础能量不足

中国迟至2004年才从日本川崎公司引起高铁技术建筑。随后再与欧洲其他公司合作和进行技术转移，最后在外国技术的基础上改进，再自行申请专利权，虽然这些做法引起外国公司
的抗议与不满，中国仍然坚持开发自主权。

在温州高铁意外后，这些外国公司都认为意外事故的起因可疑。其中日本川崎公司更是一针见血的说明中国在高铁技术上只是改进，而研发基础能量不足是导致这起意外的最大因素。

换句话说，中国虽然自行申请高铁的技术专利权，但是由于时效关系，这些技术都是在外国技术的基础上加以改进，而并非像国外

高铁研发公司一样，一点一滴的累积技术资料和经验，掌握最基本的知识才加以应用。例如京沪高铁开跑时，便曾经在五天内发生三宗电供故障导致高铁停跑。

事实上，不仅中国面对缺乏科技基础研究，世界上不少新兴或是发展中国家，包括我国都面临同样问题。

政府所颁发的科研基金过于注重在近期有成绩，或是有商业价值的科研项目，却忽略了基础科学的重要性。

必须注重基础科学

不管是最近高教部或是科学工艺部所颁发的科研项目，最重要的一格评估项目便是研究项目是否与政府的经济转型计划挂钩。

所谓的基础科学是指学问，也就是最基本的原理。要把任何技术运用在应用科学之前，应该深入了解其最基本原理，才能进一步的发展原理与扩充其运用。

其中笔者经常向学生提出的例子就是牛顿三大力学原则。这三大力学原则几乎括含了世界上所有物理运作，从普通建筑直至火箭发射。

但是为何西方国家科研人员能够从牛顿原理中发展出火箭，而东方国家却未能？

这主要是西方国家的教育制度并未过于注重花俏与走捷径的教学，相反地极度重视基础原理的了解和运用。

同样的，直到今天，在美国的绝大多数科研拨款，仍然是注重基础原理与探测式的实验研究用于验证原理。

绝大多数的科研报告除了报道成果以外，还注重理论上的解释与证实，谨慎态度往往比起其他国家的科研人员有过之而无不及。

美国在科研实力上远远领先世界最主要原因就是注重基础科学的重要性。

由此可见，要在科研成功并没有捷径！

政府转型

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纳吉在上任首相后推动一连串的改革计划。除了“一个大马”以外，2009年9月所成立的首相署表现管理及传递单位(PEMANDU)，还列出掌控政府转型计划下的6大关键成效领域和各个部门的关键绩效指标。

虽然首相纳吉信誓旦旦有关转型计划必须严厉执行，而首相署表现管理及传递单位也经常通过种种展览实验室或是报章广告向民众公布政府改革进展，可惜的是虽然有关部门至今已近两年，耗费数千万令吉于国际著名咨询公司，政府改革的步伐还是非常缓慢。其中一个最大的原因就是政府部门缺乏资讯网络配备以及有关转型并未获得绝大多数公务员的积极配合。

内政部最近负责的外劳漂白安排可说是最好的例子。我国合法与非法的外劳人数多达数百万人。在过去的一个星期里，几乎每天的报章重要新闻都在报道业者的埋怨。在缺乏配备以及人力资源的情况下，政府根本不应该同时进行合法与非法外劳的登记工作。此外，合法外劳生物识别系统的效率也让人质疑，有些业者必须要等超过5个小时才能让外劳登记。

政府所授权的中介公司也因为收费问题引起不少人不满，甚至还有不法分子冒充内政部的合法代理中介向外劳或是雇主进行诈骗。政府在缺乏周详计划与协调的情况下匆匆忙忙的推出了这个漂白计划不仅让业者吃尽苦头叫苦连天，也让不少人担心会有更多邻国公民冒险非法进入我国来获得合法居留权。

过去一个星期，雇主联合会、马来西亚妇女人权组织、全国职工总会、大马农业种植协会、甚至是邻国大使馆都先后表达希望政府暂缓有关漂白计划。此外，续有媒体报道有外国公民在登记后从永久居民变成新选民以及炽热的近期大选谣言，这项漂白计划的主要用意更是让不少人质疑。

另一方面，同样的问题也出现在教育部。该部门在没有缘由以及缺乏妥善周详计划之下，下令全马老师需在8月15日之前输入资料到教育部网站的‘学校考试分析系统’内。但是由于伺服器根本无法负荷，当老师向教育局官员反映该网站系统反映缓慢时，竟然被要求半夜上网填写资料。老师半夜必须输入资料，那样白天能够集中精神教书吗？

这种现象显示教育部仍然停留在旧思维内，把工作都推到前线工作者。教育部应该要确保有关网站真正有能力负荷高流量交通，作业系统或是软体能够正确操作，再确定足够时间让老师们无需焦虑输入资料。

不要说是大量老师所需要用到的‘学校考试分析系统’，即使是高教部网站内供大学科研人员使用的‘网上研究进展报告系统’也同样面对问题，因为技术问题而无法进入网站呈交报告。高教部官员仅在被询问后才告知‘系统出现问题’而导致作业耽误。不少必须在本月底呈交有关报告的大学科研人员如今只能等候，不知在何时何日有关系统才能恢复作业好呈交科研进展报告。

我国政府早在2000年便开始进入网络世界作业，积极发展资讯工业以提高政府行政效率，甚至扬言在未来进入环保的无纸作业行政方式。然而从目前的情况看来，这些硬体措施根本没有获得重视。再加上某些公务员缺乏积极配合与长远考虑思维，政府能够在这段时间内成功转型的言论并不乐观。

华小校长必须尊重董事部 （原文刊登）

华小校长必须尊重董事部
文: 程嘉乐

在全世界，我国华小可说是最特别的制度。由于政府国小优先的政策，华小很多时候必须自购土地再自行筹款建校。现在则时势改变，有些大型发展商会把一小块地捐赠做华小校地与建筑经费，让该区房屋增值，拉上补下。接着，校地与建筑再交给学校董事部负责管理。

过后，就是通过马华与教育部安排开课时间，然后正式收生上课。由于校地并非政府所拥有，学校被教育部安排为半资助学校。

一般上，学校除了拥有董事部以外，还必须要根据教育部的规定成立家教协会。一些历史比较悠久的学校还有校友会。

虽然华小比起国小有很多附属机构，但是很多时候只要大家向同样一个目标出发，都没有太大的问题。例如董事部专门负责学校的硬体建设与维修。学校行政由校长与老师负责。所有涉及老师与学生、家长利益的事项与活动由家教协会负责。校友会则通常负责联谊，尤其是筹款活动校友会可说是扮演最重要的角色。另外某些活动，例如运动会、杰出学生表现奖励、教师节或是退休等等都由三大机构共同有钱出钱，有力出力。

但是来自吉隆坡增江北区华小的李永昌校长却漠视华小一直以来与董事部紧密合作的传统。自从到校上任以后，李永昌便一直与学校董事部采取不合作的态度。由于校长是董事部的当然执行秘书，校长的不合作态度与缺席董事部会议导致会务耽搁。

董事部发觉事有跷蹊后，便令聘执行秘书，奈何李永昌却自爆董事部把他开除而借机搞另外一个‘山寨版’董事部。他的道理很简单 – 既然是当然秘书，那么不管如何，他可以以秘书身份令组董事部。那样以后是否等于每间学校新来一名校长，都应该换新一批的董事部成员？在组织内秘书比主席还要有权力？

校长连老师都不能换，凭什么换董事部成员？

现在，李永昌知道自组董事部无望后，竟然向校内学生派发表格，要求家长支持推翻现有董事部另成立董事部，利用公职谋取私利。

校内有很多老师不耻李永昌所为，奈何因为公务员条例，许多老师对他只能阴奉阳违。例如正当老师需要在半夜上网输入学生考试资料的时候，他竟然还要求老师在8月6日搞义卖会。同样的，正当六年级老师在为UPSR学生进行最后冲刺的时候，他们和不少家长也埋怨校长为何要在此时此刻搞义卖会？

华文教育强调互相尊重。但是越来越多华小校长只是强调自己是公务员，鲜少强调自己是教育工作者，对华教来说，是一大灾难。

华小校长必须尊重董事部

http://www.malaysiakini.com/letters/172622

在全世界，我国华小可说是最特别的制度。由于政府国小优先的政策，华小很多时候必须自购土地再自行筹款建校。现在则时势改变，有些大型发展商会把一小块地捐赠做华小校地与建筑经费，让该区房屋增值，拉上补下。接着，校地与建筑再交给学校董事部负责管理。

过后，就是通过马华与教育部安排开课时间，然后正式收生上课。由于校地并非政府所拥有，学校被教育部安排为半资助学校。

一般上，学校除了拥有董事部以外，还必须要根据教育部的规定成立家教协会。一些历史比较悠久的学校还有校友会。

虽然华小比起国小有很多附属机构，但是很多时候只要大家向同样一个目标出发，都没有太大的问题。例如董事部专门负责学校的硬体建设与维修。学校行政由校长与老师负责。所有涉及老师与学生、家长利益的事项与活动由家教协会负责。校友会则通常负责联谊，尤其是筹款活动校友会可说是扮演最重要的角色。另外某些活动，例如运动会、杰出学生表现奖励、教师节或是退休等等都由三大机构共同有钱出钱，有力出力。

但是来自吉隆坡某华小校长却漠视华小一直以来与董事部紧密合作的传统。自从到校上任以后，该校长便一直与学校董事部采取不合作的态度。由于校长是董事部的当然执行秘书，校长的不合作态度与缺席董事部会议导致会务耽搁。

董事部发觉事有跷蹊后，便令聘执行秘书，奈何校长却自爆董事部把他开除而借机搞另外一个“山寨版”董事部。他的道理很简单——既然是当然秘书，那么不管如何，他可以以秘书身份令组董事部。那样以后是否等于每间学校新来一名校长，都应该换新一批的董事部成员？在组织内秘书比主席还要有权力？

校长连老师都不能换，凭什么换董事部成员？

现在，这名校长知道自组董事部无望后，竟然向校内学生派发表格，要求家长支持推翻现有董事部另成立董事部，利用公职谋取私利。

校内有很多老师不耻校长所为，奈何因为公务员条例，许多老师对他只能阴奉阳违。

华文教育强调互相尊重。但是越来越多华小校长只是强调自己是公务员，鲜少强调自己是教育工作者，对华教来说，是一大灾难。