槟州需要可吸引人才的环境

http://www.kwongwah.com.my/news/2011/08/28/40.html

自从行动党执政槟州3年多以来，政绩突出，除了管理方式令外国投资者信心增加以外，投资额也大幅度增加。这证明了管理并不需要华丽而动人的口号，相反地纠正执政偏差与公平政策才是重点。

无可否认，槟州政府另一可取之处就是对人才的重视远远超过国阵政府。几乎每个月我们都会看到槟州政府举办仪式奖励在国内外成就卓越成就表现的年轻杰出人才。首长林冠英经常不厌其烦强调槟州吸引和留住人才对槟州未来发展的重要性。

然而要吸引和留住人才，槟州必须不仅要吸引更多外国厂商到来设厂，更重要的是要求这些厂商，尤其是新兴高科技厂商，如医疗研发、高温材料、食品安全在我国设立区域科研中心。

科研活动是一种长期学习过程。通过经验与知识的累积，人才得以继续发挥所长。通过科研活动，也能培养出新一代的人才。而如果要继续吸引更多新兴工业投资，槟州政府所需要做的并不仅限于吸引人才，还包括了跨越领域的人才培养和可持续性的吸引人才政策。

何谓跨域领域的人才培养？举个例子，时下最热门的其中一项科研课题是更有效率的太阳能收集与电能转换。但是所涉及的科研人员却必须跨越多个领域，从原子物理原理学家、量子力学、材料学到地球科学等等，缺一不可。因此，只要成功吸引投资商在槟州设立科研中心，人才吸引自然像连锁效应一样自然会产生。而当人才越来越多，又能发挥所长的时候，自然能够衍生更多创意，带动更多科研活动和生产。

吸引外国商投资科研

尽管州政府权力有限，但是仍然有许多可以进一步吸引外国商在槟州投资科研活动的努力可以进行。

1. 成立科研中心与吸引外国有公信力的独立科研试验室在槟州落脚。对于购买昂贵仪器和对外提供服务的的试验室或是科研中心提供税务优惠。许多中小型工业或是大学并没有能力购买一些重要但是昂贵的科研仪器，如能量分析光谱仪，高效能液相层分析，透射式电子显微镜、原子显微镜等等。但是通过这种方式也能让中小型或是大学科研人员从中学习，提高他们对产品的认识。

2. 致力争取更多国际大型科研会议与工业展览会议移师到槟州举行。一来可以让更多本地科研人员增广见识，与外国科研人员交流自我提升，二来也可以增进该州旅游业。以新加坡为例，一年大大小小的科研会议数十项，不仅让当地科研人员不用耗费巨资出国就可以吸收外国同行新知识，还可为旅游业作出贡献。

3. 设别基金会，通过公开透明与平等的竞争平台，资助在槟州工作或是槟州子民科研人才出国参与高水平国际会议。由于国内科研拨款并不多，再加上在欧美的高水平国际会议费用昂贵，动挪最少1万令吉，让不少年轻有为但资金不足的人才失去宝贵机会。有了这些拨款，年轻人才不仅能够留住与培养人才，更重要的是能够帮助他们增广见闻，扩大世界观。

4. 邀请工业界与州政府联合设立培育硕士和博士基金供槟州子民申请。但是切勿强迫他们毕业后返回槟州服务，相反地回国服务即足够。

槟州必须要一个有动力、竞争以及充满机会的环境来发展一个可持续性的留住、培养和吸引人才政策，扩大和增加槟州的科研活动是最好的方法。