马大校长做对了

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最近，《马来前锋报》报道马大内部爆发学术人员大批辞职的危机引起社会关注。在校方和高教部长卡立的插手下，有关事情并没有进一步被扩大。

9月5日，根据英国QS公司所公布的最新世界大学排名榜，马大从去年207跳跃40位置，排名在167位，表现亮眼。而在该排名榜中，马大是我国唯一位置上升的大学；其他国立大学
的排名全部都下滑，显示出高斯贾斯蒙执掌马大校长后所推动的转型政策的确有效。

马大之前一任校长是拉菲雅，她是我国史上第一名大学女校长。奈何由于掌校期间表现欠佳，且马大在世界排名年年下滑，成为朝野鞭挞的对象，最终在2008年11月7日合约到期两
天前被通知不获续约，从此开启了高斯贾斯蒙掌校的时代。

高斯贾斯蒙曾任马六甲多媒体大学主席；在掌管马大后，他把提升马大世界排名视为最主要和第一任务，并且根据排行榜的管理标准和方针来达到目标；在学术转型方面，他规定了教
授及副教授级人马必须每年至少在高影响力(high impact factor)的学术期刊发表两篇论文，而讲师则必须最少每年一篇。

引入素质学术科研人员

在人力资源方面，他将表现不佳的学术人员调走或是提早解约，同时，也不分宗教种族国际，加速引入有素质的学术和科研人员。

高斯贾斯蒙这种“不符合传统”的管理方式，在马大遇到很大的阻碍。这主要是因为马大内有很多学术人员，尤其是年纪较大的教授和副教授已习惯了舒适的工作方式，科研成果的规定就引起来了很多反弹。

根据马大人力资源部的资料，在高斯贾斯蒙掌校期间，共有76名学术人员离职，43人退休；当中有多少人因为不习惯新制度或是因为表现未达标而自动请辞？我们不得而知。不过，
同时期所聘请的永久学术人员多达111人；合约员工（绝大多数是博士后或研究助理）则多达352名，反映了高水平的科研水准。

在这463名新学术人员当中，又由于绝大多数都是外国人和非土著，也同样的引起不少争议。

高斯贾斯蒙也深知学术论文的引用率是世界大学排行榜所衡量的其中主要因素之一，因此，他除了规定学术人员必须使用英语发表学术论文以外，更不惜在科研方面大洒金钱；在去
年，马大内部的科研拨款已突破了800万令吉大关。马大推出针对尖端科技的新科研拨款制度，称为高影响力科研拨款（High Impact Research Grant, HIRG）。

科研拨款引起校内反弹

校内数个科研小组，例如在石墨烯、生物分子及癌症、微电子量力储存和另外数个科研小组个别获得了超过二至三百万令吉的科研拨款；条件是每个小组必须在5年内培养出10名博士生，每年必须在国际学术期刊发表超过5篇学术论文。另一个已推出的科研拨款则是马大科研拨款（University of Malaya Research Grant, UMRG）。在这个制度下，成功的科研项目将会获得约20万令吉的科研拨款，不过，除了必须发表高水准论文以外，还必须尽可能申请知识产权。

正因为这些科研拨款不论宗教和种族，完全是以绩效和实力为唯一指标，因此，高斯嘉斯蒙的处理手法引起校内保守派的反弹，例如有语言系学术人员坚持以马来语发表论文。须知道国大在世界大学排名榜逐年下滑的主要原因是因为规定论文必须以马来语书写。

高斯贾斯蒙是少数注重绩效制的学术分子。我国不管是在学术界或是公共系统皆缺乏这类管理人才。我们因此应该力挺高斯贾斯蒙，让他能进一步改善马大，并塑造以绩效制为先的社会！