新院未来发展方向

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新院未来发展方向
二零零九年五月十一日 下午二时三十七分
文：程嘉乐

新院风波自去年爆发以来已经有平复之势。多名主任已经先后离开，学术经验丰富的潘永忠上任院长，招收新生达到预期目标。接着最近王超群上任新院理事会会长，更可喜可贺的是日前媒体系获准中文授课。

副高教部长何国忠被访时表示新院升格大学仍然必须要进行更多工作，当中最重要的重点是讲师素质方面，最少30%必须具有博士资格以及鼓励讲师更勤于发表研究论文。新院可以从长短期方案双管齐下解决这个问题。

由于新院课程着重不少较冷门科系，因此要招揽拥有博士资格的讲师进行教学工作有一定的难度。目前解燃眉之急是新院内部一直提供进修机会给符合资格的讲师。

但是如果要继续这项计划必须要规定有关讲师必须在一定的时间内完成其博士研究。这是因为目前至少还有一名新院前主任念博士时隔多年仍然还未毕业，相反的却经常出席各种不相关学术，甚至是破坏新院名誉的活动。

至于在长期工作方面，新院则应该培养校内的学术风气，鼓励讲师或是研究人员更勤于发表学术论文。但是这是一个世界各地大学都同时面对的问题。

对于任何大学或是学院来说，专业人才，讲师，研究人员和其研究成果都是非常重要的资产。学校方面因此必须要公平对待所有讲师或是研究人员，尤其是对有潜能有才华的年轻讲师和研究人员进行重点栽培，提供公平和正面竞争平台。

发表论文是讲师能力的表现指标。讲师发表论文的回酬应该包括招收研究生，出席国际性学术会议或是到其他大学交流的机会等等。大学方面也应该在人力资源上多下功夫，聘请更多支援行政工作的人员等等，以减轻讲师们的行政工作负担，让他们可以拥有更多时间进行研究工作。

上面所提到的各种方案都必须是长短期同时执行，可以有效提高新院学术水平的办法。但前提是必须要有足够的财政支持。由于新院是民营非营利学院，管理层有必要做出决定在现阶段达到收支平衡是否是重点？抑或继续投资在人力资源上？

对于新院来说，政治因素仍然是新院升格大学的原因之一。但是更大的阻力在于新院是否能够营造优良的校内学术文化和提高讲师的水平。只有解决了这个问题，才可以把新院升格大学的努力转移到解决政治阻力上，也能让‘新纪元大学’实至名归。