來自砂拉越的包先生撥電到節目中表示，我國無論在地理位置或天然資源上，都具有優勢，但若要提升國際地位，就應在人力資源上下功夫。
「我國差的就是人力資源，如果人力資源管理不當，人才外流或無法物盡其用，就算有很好的地理戰略和物質，都是浪費的。」鄰國新加坡雖無豐富的天然資源，但有人力資源，才會發展成今天這般局面。
他說，尤其在學術方面，更要栽培人才，雖然學術有所提升，馬大重返全球大學200強，但前陣子的理大招生問題及馬大中文系事件，反映了我國學術界中開倒車的做法。
對此，區域戰略觀察員陳日佳回應道，人才是經過長期磨練的，從大學領域來看，其實本地也有不少人才，我國也有環境來培養人才，問題在於要如何留住人才。
他認為，目前我國可以或未來要做到的，就是一定要提升科研。「一個從外國回流我國的科學家，就算想把他在外國的技術帶回來，可是大馬並沒有硬體設備，而且也沒有其他領域的專家從旁協助，回來後就發現自己原來是孤軍作戰，求助無門，這是我們要解決的問題。」
然而，他覺得我國政府現在也意識到此問題，這也解釋了政府目前不斷大力鼓勵科研的原因，如讓大學有更多撥款從事相關研究等。而更重要的是，大學或科研人員一定要善用這些撥款，做出更多研發。
「如此一來，當我們跑向更高經濟領域或科技水準時，要阻止人才外流，是可以輕易解決的事。」
大馬新聞資訊學院副院長林金樹也認同，大馬沒充分利用人才的現象。「我國的盲點在於用了太多外勞，大家都用廉價勞工進行競爭，其實是不健全的現象，要知道現在甚至出現『外勞已經比印度人還多，變成我國第3大民族』的說法。」
有感於外勞從事的行業多為本地人所不屑，他認為，現在我國要想辦法以科研或更現代化的方式，提升生產技術，充分減少人力的使用。
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